Kontinuierliches lebenslanges Lernen, die Leidenschaft für das Wachstum der eigenen Kompetenzen und Stärken sind für mich die Essenz von Leben und Arbeit.
Aus meiner langen Erfahrung als Führungskraft kann ich feststellen: eingestellt werden Mitarbeiter meist auf Grund ihrer Qualifikation; ausgestellt werden sie dann oftmals wegen ihres Verhaltens. Es ist mein Anliegen und mein Fokus, dass neben der besonderen Qualifikation auch die Softskills der neuen Mitarbeiter zur Unternehmenskultur und zu den Unternehmenszielen passen.